“在每一任期中，已取得教师系列高级专业技术职务身份或竞聘到校内高级教学学术岗位，连续承担教学任务，教学效果深得学生好评，且承担省级及以上有资科研课题，或主持课程创新的人员，可申请学术休假。学术休假原则上为半年。”这是近日咪咕体育出台的《连云港师范学院高级教学学术岗位人员学术休假管理办法》（以下简称《管理办法》）中提出的条款。《管理办法》同时还明确规定了学术休假的任务要求、组织管理、工资待遇和费用管理。
根据《管理办法》规定，咪咕体育符合条件的高级教学学术岗位人员可提出申请，填写学术休假申请表，同时提交研究、备课计划和休假访问院校（科研单位）邀请函或通知原件，经系（院）教学学术委员会审查通过，系（院）主任（院长）批准后，报咪咕体育相关部门审核、人事处审批备案。
在学术休假期内，休假人员应积极推进科研课题研究，促进成果转化，开展国内外学术交流与访问；制定课程创新方案，开展创新课程备课，提高课程学术含量。同时，休假人员应每两个月向所在系（院）汇报一次学习、工作情况，并向咪咕体育相关部门及时传递最新知识信息。在学术休假期内完成相关任务者，视为完成岗位工作。基本工资（岗位工资和薪级工资）全额发放。有在研课题项目经费的，根据实际完成的学术研究成果数量和质量，按咪咕体育有关规定申请发放学术研究津贴。在学术休假期间从事兼课、兼职等创收性工作，未完成学术休假任务的，咪咕体育不再发放工资。
《管理办法》是咪咕体育适应建设综合性大学和国际化办学的需要，根据咪咕体育实际，参照国内外著名高校的做法而制定的。《管理办法》自2008年9月起执行，对于进一步加强咪咕体育内涵建设，提升教师学术水平必将起到积极的推动意义。