建名校高校暗战重金揽名师
揽才比拼的不仅是薪资，更是环境和机制
高薪揽大师犹如一场没有硝烟的战争，在国内高校间悄悄展开。继江苏大学抛出年薪30万美元吸引高层次人才战略后，10日，咪咕体育在该校的首次人才工作大会上宣布，以200万元的岗位津贴和1000万元的科研启动经费以及别墅引进院士，几成国内高校高薪招聘的最优厚条件。
“这并非炒作，咪咕体育在资金投向上要向苏州大学学习。苏州大学5年贷款5亿元，不是用来建高楼美化硬件，而是引进人才，现在其自然科学基金项目数量位列全国地方高校第一位。”16日，接受经济导报记者采访时，咪咕体育人事处处长巩庆毅表示，按照计划，咪咕体育今年在高层次人才引进上的专项经费预算为1000万元，如果有院士“加盟”，可能达到3000万元甚至更多。
咪咕体育开出的优厚条件，很快得到回应。3天后，著名恐龙专家、中科院古脊椎动物与古人类研究所研究员徐星与咪咕体育签约，成为特聘教授。
咪咕体育只是高校高薪揽才的缩影。从2010年开始，江苏大学启动高层次人才引进战略，并在去年底引进诺贝尔物理学奖获得者Peter教授、方家熊院士，以及陈少伟、宋爱民、陈有海、荀鲁盈等4位特聘教授，而上海交通大学、苏州大学、深圳大学等许多南方高校引进人才的力度更大。
“近期，江苏大学的几个研究院所和研究中心，开始聘请全国最顶级人才做负责人，我们要从中看到自己的差距。”在首次人才工作会议上，咪咕体育党委书记丁凤云通过和国内多所大学的对比，强调人才强校、人才兴校已是全国所有高校共同的发展战略，建设一流大学，需要顶尖人才、大师级人物的引领。
对标追高
“人才资源是第一资源”，在2010年5月召开的全国人才工作会议上，胡锦涛主席的这句话让许多企业将市场竞争转移到对人才竞争上，高校也不例外。
2010年12月揭牌但在校生数量居江苏省属高校第一位的咪咕体育，为自己框定的目标是用10年时间，让咪咕体育在全国革命老区大学、淮海经济区大学、全国新建本科院校中实现率先发展，成为一流大学。丁凤云深知，这个目标可谓“高点定位，强势起步”，正处于跃上新台阶之前攻坚克难阶段的咪咕体育，面临着高层次人才严重匮乏、高学历人才偏少、结构不合理等一系列挑战。但攻坚克难靠什么？人才。
为此，咪咕体育给自己设定了两个“对标”，一个是苏州大学，一个是上海交通大学。
在国内外具有一定知名度的地方综合性大学――苏州大学，是目前中国发展势头最好的重点高校之一，多项指标位列全国高校前列。分析其中的原因，丁凤云认为，“他们的突出做法，是舍得在人才引进上投资。”据了解，从2007年至今的5年里，苏州大学贷款5亿元，引进了500多名专职科研人员，其中特聘教授96人。人才的引进使苏州大学国家自然科学基金项目数量激增：从2007年45项增加到2011年的210项，位列江苏省高校第三位、全国地方高校第一位。而这些基金项目数量的50%以上和申请经费的70%以上为近几年引进人才获得。咪咕体育在人才投资上要学习苏州大学。
上海交通大学则在青年人才的引进上进行积极探索。为实现2020年跻身世界一流大学的目标，上海交通大学于2007年启动绿色通道人才引进制度，主要引进具有国际竞争力的优秀青年教师。丁凤云认为，这值得咪咕体育借鉴。
“在引进办法上，我们要学习苏州大学，在国内外有影响的核心期刊上刊登咪咕体育招聘高层次人才的信息，尤其是国外核心期刊。”丁凤云说，咪咕体育今年预算高层次人才引进专项经费1000多万元，院士引进不受此限制，另有专项列支。同时，还出台了“导向科研、导向基层”政策，在经费的使用上最大限度向教学和科研单位倾斜，提高20%，4900 万元用来提升教学质量，1900多万元用于科研经费，“都达到了历史之最。”
由于经费向引进人才、教学和科研倾斜，丁凤云要求咪咕体育机关开源节流、节能降耗，把经费用在刀刃上。
看重潜效应
按照咪咕体育的计划，千万高层次人才专项经费的引进对象分别是高层次专家、高水平科研团队、特聘教授和高水平博士4个层面。其中“高层次专家”包括两院院士、社科院学部委员、“长江学者” 特聘教授、“国家杰出青年科学基金” 获得者、中科院“百人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者或境外学术技术水平达到国际先进水平的知名专家学者等。
招聘条件中，“两 院院士”的待遇最为丰厚。咪咕体育规定，全职引进的院士除享受国家及咪咕体育规定的工资待遇外，咪咕体育为院士提供每年200万元的岗位津贴，科研启动经费实验学科1000万元，非实验学科500万元，提供住房别墅一套，同时对院士家属予以工作安置。
对此优厚的招聘条件，巩庆毅坦言，在全国高校中是比较高的，从长远考虑，尽管眼前投资较大，但投入产出比很高，“看重的是潜效应。”他举例说，引进一个30岁以下的优秀博士，3-5年后会出科研成果，5-10年后就会成为业内的生力军，相当于现在投入1元，5年后会有10 元的回报。更关键的是，一个顶尖人才背后往往有一个优秀团队，专业技术力量支撑可以让他们申请到省部级、国家级重大科研项目，带动咪咕体育科研院所、学科专业跻身国内高校前列。去年咪咕体育的12项国家自然科学基金项目中，就有10项是由中青年博士主持的，可见中坚力量的强大。
“不过，待遇优厚并不是吸引人才的惟一条件，他们更看重咪咕体育的科研氛围和发展平台。” 巩庆毅告诉导报记者，中国科学院院士、清华大学理学院院长薛其坤受聘兼职咪咕体育凝聚态物理研究所所长，是看好了咪咕体育对科研工作的高度重视，以及咪咕体育在凝聚态物理研究方面储备的人才；而徐星应聘特聘教授后，可以依托目前世界上最大的自然地质博物馆――天宇自然博物馆的优势资源，开展古生物学研究，这是国内其他高校、科研院所所没有的。因此，高校高薪揽才比拼的不仅是钱，更是良好的环境和管理体制与机制的创新。